728x90 반응형 SMALL 전체 글364 주 4.5일제, 모두에게 적용될까? 그 현실과 숨겨진 진실 최근 정치권과 언론에서 빠짐없이 등장하는 단어, 바로 ‘주 4.5일제’입니다. 금요일 오후에 퇴근해 이틀 반의 여유로운 주말을 보낼 수 있다는 기대감에 많은 직장인들이 관심을 보이고 있습니다. 하지만 정말로 임금은 그대로, 근무 시간만 줄여주는 ‘착한 근무제’일까요? 이 글에서는 주 4.5일제의 달콤한 공약에 숨겨진 세 가지 ‘착한 거짓말’을 중심으로 제도의 현실, 실제 적용 가능성, 업종별 차이, 해외 사례, 그리고 우리 모두가 함께 고민해야 할 쟁점까지 상세히 분석해보겠습니다.주 4.5일제란 무엇인가?주 4.5일제는 주 5일 출근이 아닌 금요일 오후를 쉬거나 근무 시간을 줄여 사실상 주 4일제와 주 5일제의 장점을 결합한 새로운 근무 형태입니다.일과 삶의 균형(워라밸) 증진, 여가 시간 확충, 업무 .. 2025. 4. 21. 퇴직연금 DB형과 DC형의 차이 1. DB형 (확정급여형 퇴직연금)- “운용 방식” - 회사가 퇴직금의 일정 비율 이상을 적립하고 운용 - 퇴직 후 받을 급여액이 미리 확정됨- ”적립 방법“ - 퇴직 직전 3개월 평균 월급 × 근속연수 - 근속연수가 길수록 퇴직금 증가- 장점 - 안정적인 수익률 보장 - 투자 지식 불필요 - 대기업 및 장기 근속자에게 유리2. DC형 (확정기여형 퇴직연금)- 운용 방식 - 매년 근로자 임금총액의 12분의 1 이상을 회사가 적립 - 근로자가 직접 투자 상품 선택 및 운용- 적립 방법 - 매년 임금 수령 시 퇴직연금 계좌에 입금- 장점 - 근로자가 직접 수익률 제고 가능 - 중도인출 가능 - 중소기업 및 단기 근속자에게 적합 - 단, 투자 지식 필요, 운용 실적에 따라 퇴직금 변동.. 2025. 4. 20. 정년연장과 퇴직 후 재고용: 청년 일자리 문제와 고령 근로자의 과제 한국 사회가 초고령사회로 접어들면서 정년연장과 퇴직 후 재고용 문제는 뜨거운 논쟁의 중심에 있습니다. 이는 고령 근로자의 권리와 청년들의 일자리 확보 문제를 동시에 다루어야 한다는 점에서 더욱 복잡한 문제로 떠오르고 있습니다. 이에 따라 정부, 경영계, 노동계가 각기 다른 입장을 내놓으며 정책 방향에 대한 치열한 논쟁이 이어지고 있습니다. 이번 글에서는 정년연장과 퇴직 후 재고용 방안의 장단점, 청년 일자리 문제, 그리고 관련된 경제적, 사회적 영향을 다각적으로 분석해보겠습니다.**한국은행의 입장: 퇴직 후 재고용의 필요성**한국은행은 최근 발간한 초고령사회와 고령층 계속근로 방안 보고서를 통해 노동계와 정부 사이의 입장을 조율하고 있습니다. 한국은행은 노동계가 주장하는 '일률적 정년연장'에 대해 반대하.. 2025. 4. 19. EU, 미국과 관세 협상 결렬 시 '빅테크 디지털세' 부과 경고 유럽연합(EU)이 미국과의 관세 협상이 실패로 돌아갈 경우, 구글, 페이스북 등 미국의 디지털 기업들에 본격적인 세금을 부과하겠다고 경고했습니다. 이 같은 발언은 우르줄라 폰데어라이엔 EU 집행위원장이 직접 밝힌 것으로, 디지털세 부과를 둘러싼 미-EU 간 긴장감이 최고조에 달하고 있습니다. 1. EU의 경고, 빅테크에 디지털세 부과 예고폰데어라이엔 위원장은 4월 10일(현지시간) **파이낸셜타임스(FT)**와의 인터뷰에서 "협상이 만족스럽지 않으면 다양한 보복 조치를 취할 수 있으며, 그 중 하나가 디지털 광고 수익에 대한 과세"라고 밝혔습니다이 같은 조치는 **통상위협대응조치(ACI)**의 일환으로, EU가 서비스 수출에까지 보복 관세를 확대할 수 있는 신호탄으로 해석됩니다. 기존에는 프랑스, 오스트.. 2025. 4. 12. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 ··· 91 다음 728x90 반응형 LIST
